沈燕，市政協委員，美欣達集團副總裁、吳越文旅產業有限公司總經理，湖州市歐美同學會副會長。

育壯人才科技服務機構

——訪市政協委員沈燕

“發展是第一要務，人才是第一資源。為了更好助推湖州人才隊伍高質量建設，加快人才科技服務業發展必不可少，可以推廣‘欣未來’的混合所有制模式……”這兩天，市政協委員、美欣達集團副總裁沈燕還在不斷完善建議內容。本次市兩會，她將提交關于加快我市人才科技服務業培育的建議。

近年來，我市實施人才強市、創新強市首位戰略，相繼出臺“湖九條”“湖十條”“人才新政4.0版”等政策，聚焦人才的“關鍵小事”，推行“上管老下管小”生活服務，持續完善人才創新創業服務體系，吸引許多人才向太湖南岸奔涌而來。不久前舉行的全市招商引資招才引智推進大會更是全面掀起了“雙招雙引”攻堅熱潮，項目和人才被推到一個新的高度。

“加快發展人力資源服務業，是優先開發與優化配置人力資源的重要舉措，對于推動經濟社會發展具有重要意義。”沈燕的另一個身份是市人力資源經理協會會長，她前期在走訪調研協會成員企業時發現，企業崗位需求與人才供給存在不匹配、人才找不到合適的項目等情況。她認為，湖州人才科技服務機構培育在人才引進方面具有相對的優勢，但在人才的“育”和“留”服務方面還相對較弱。

為助力湖州打造全國人才創新創業理想城市，沈燕建議，要高度重視人才科技第三方服務機構對湖州營造最優人才發展生態環境的重要性，建立行業發展梯隊培育計劃，培育了解人才企業特點和成長規律的第三方隊伍，推動國資和民營人才科技服務機構的整合，充分釋放人才服務活力，打造人才科技服務行業標桿。同時，要優化人才服務政策環境，鼓勵企業購買專業化服務，助推企業更好發展。